Maksymalista – inwestycja w silne strony

Cztery domeny talentów Gallupa

Z talentem Maksymalista chcesz być najlepszą wersją siebie…ale tylko w tym, w czym czujesz się najlepiej. Słabsze strony wymagają dla Ciebie zbyt dużo zachodu. Osoba z tym talentem nie chce być przeciętna i jeżeli ma włożyć w jakieś działanie wysiłek, woli pracować nad tymi rzeczami, w których najszybciej może sięgnąć do doskonałości.

To talent z domeny wywierania wpływu, któremu badanie talentów i mocnych stron Clifton Strengths® przypisuje pomarańczową barwę. Inne talenty z tej kategorii to Aktywator czy Dowodzenie. Osoby z tym talentem dążą do uzyskiwania jak najwyższych wyników. Również finansowych, co może pozytywnie wpływać na wykonywaną pracę. 

CHARAKTERYSTYKA 

Manager z tym talentem od razu będzie widział, które elementy procesu lub cechy zespołu można ulepszyć, tak aby osiągnęły one jeszcze lepsze efekty. Będzie się starać, żeby projekty, które wychodzą spod jej lub jego skrzydeł były idealne i niedoścignione. Przywiązuje wagę do tego, żeby ilość rzeczy, którą robi nie przewyższała jakości, która w oczach Maksymalisty liczy się mocniej. Taki manager będzie skupiał się na tym, co robi najlepiej i to on będzie wyznaczał standardy. Nie lubi wytykania błędów i słabych stron.

W pracy zespołowej to właśnie Maksymalista będzie dostrzegał mocne strony swoich współpracowników i tak dobierał im zadania, żeby mogli się w nich wykazać umiejętnościami. Taki manager wie, jak wykorzystywać talenty innych, ale również co robić, żeby ich talenty i mocne strony się rozwijały. 

DOJRZAŁY TALENT

Managerowie z dojrzałym talentem Maksymalisty będą motywować współpracowników do ciągłego rozwoju. Będą pomagali innym osiągnąć sukces, przy wykorzystaniu ich mocnych stron. Taki manager będzie skupiał się na tym co wyszło dobrze, ale jednocześnie dostrzeże elementy, nad którymi może dalej pracować. Intuicja i doświadczenie pomagają mu wybrać, które projekty są najbardziej opłacalne i mogą przynieść współmierne zyski. Świetnie sprawdzi się na stanowisku coacha mocnych stron czy…kontrolera jakości. W zespole może przejmować rolę lidera, bo dzięki temu będzie mógł poczuć, że on i zespół, który prowadzi jest coraz lepszy.

NIEDOJRZAŁY TALENT

Osoby z niedojrzałym talentem mogą dzielić ludzi na kategorie “najlepsi i pozostali”. Jeśli nie widzi w kimś potencjału, może unikać lub rezygnować z kontaktu z taką osobą. Niedojrzały Maksymalista jest niecierpliwy i będzie się złościć, gdy zrobi coś słabo lub co gorsza, osoba którą zarządza zrobi coś niewystarczająco dobrze. A wystarczająco dobrze nie będzie dla takiego managera nigdy, ponieważ zawsze można coś poprawić. Tym samym może uchodzić on po prostu za snoba.

INSPIRACJA DLA CIEBIE 

Umiejętnością, nad którą Maksymalista powinien popracować to “mówienie sobie dość”, czyli musi się nauczyć rozpoznawać, kiedy projekt czy zadanie jest wystarczająco dobre. Wyzwaniem dla niego może być też dawanie feedbacku co do słabszych stron. Dlatego mam dla Ciebie 4 inspirujące książki, które pomogą Ci lepiej zrozumieć siebie.

  • „Firma, czyli Ty” Paul Jarvis
  • „Dary niedoskonałości. Jak przestać się przejmować tym, kim powinniśmy być, i zaakceptować to, kim jesteśmy” Brene Brown
  • „Rosnąc w siłę. Rozpoznanie. Zmagania. Rewolucja” Brene Brown

 

PYTANIA DLA TALENTU MAKSYMALISTA: 

  • Jakie są działania, w których naturalnie się wyróżniasz? W jakie umiejętności, wiedzę i doświadczenie inwestujesz, aby stać się ekspertem światowej klasy?
  • Jak pomogłeś swoim przyjaciołom i kolegom poznać i wykorzystać ich największe talenty?
  • Jaki był Twój największy sukces – w pracy lub w życiu osobistym? W jaki sposób Twój  talent Maksymalisty przyczynił się do tego sukcesu?
  • Z kim pracujesz, kto wydobywa z Ciebie to, co najlepsze?

PYTANIA DLA MANAGERA: 

  • Jak Twój talent Maksymalisty  będzie wpływał na procesy rekrutacyjne w Twoim zespole? 
  • Czy i jak Twój talent Maksymalisty  będzie budował zaangażowanie pracowników? 
  • Jak Twój talent Maksymalisty i będzie zarządzał wynikami? 
  • Jak Twój talent Maksymalisty będzie rozwijał ludzi?
Cztery domeny talentów Gallupa
Wykorzystuję pliki cookies w celu prawidłowego działania strony, korzystania z narzędzi marketingowych i analitycznych oraz zapewniania funkcji społecznościowych. Czy zgadzasz się na wykorzystywanie plików cookies?