-
ODKRYWCZOŚĆ – nieskończone pokłady kreatywności
Wystarczy, że ktoś w Twoim otoczeniu rzuci jakieś hasło, a Ty masz już w głowie 5 koncepcji jak możesz je wykorzystać? Odkrywczość (Ideation) to zdecydowanie Twój talent!
-
STRATEG – właściwa droga jest w Tobie
Jak większość talentów z domeny strategicznej, Strateg (Strategic) cechuje się bardzo dobrze rozwiniętą wyobraźnią. To właśnie on, w pozornym chaosie, jest w stanie dojrzeć najlepszą drogę.
-
WIZJONER – optymistyczne jutro
Gdy posłuchasz takiej osoby, możesz mieć wrażenie, że wróży ona z fusów lub kart. Talent Wizjoner (Futuristic) ma naturalną zdolność do przewidywania przyszłości. To niezwykle barwna i pozytywna cecha.
-
KONTEKST – łączenie kropek
Talent Kontekst (Context) sprawia, że lubisz się przyglądać temu, jak sprawy wyglądały w przeszłości i dopiero podejmujesz decyzje.
-
INTELEKT – gdy kochasz myśleć!
Nigdy się nie nudzisz, bo zawsze możesz myśleć, a to umiejętność, którą Intelekt (Intellection) najbardziej w sobie lubi.
-
UCZENIE SIĘ – wykorzystuj swoją wiedzę!
Od małego interesowało Cię wszystko i każdej informacji chciałeś lub chciałaś się nauczyć? Oznacza to, że talent Uczenie się (Learner) jest u Ciebie całkiem wysoko.
-
Zmiana pracy – przygotuj się do niej!
Czeka Cię zmiana pracy? Mamy dla Ciebie skondensowany poradnik o tym, jak skutecznie zmienić pracę lub stanowisko. Jesteś ciekaw/a naszych porad? Czytaj dalej!
-
Znajdź pracę łatwiej dzięki tym 3 wskazówkom!
Zastanawiasz się, co zrobić, żeby szukanie, a przede wszystkim znalezienie pracy było łatwiejsze? Znajdź pracę łatwiej z naszymi 3 konkretnymi wskazówkami, do wprowadzenia od razu. Zapraszamy do lektury!
-
Test Gallupa – wszystko, co musisz wiedzieć
Słyszałaś lub słyszałeś kiedyś o „teście Gallupa”? Z roku na rok to badanie staje się coraz bardziej popularne. I dobrze, bo to właśnie ono pozwala odkryć Twoje naturalne talenty.
-
DYSCYPLINA – jak w szwajcarskim zegarku
Miłość do harmonogramów i struktur masz po prostu we krwi, jeżeli Dyscyplina (Discipline) to talent, który masz wysoko. Potrafisz się tak zorganizować, żeby zawsze zdążyć na czas (a najlepiej przed), a w dodatku cenisz dobrze wykonaną pracę.
-
ROZWAGA – istota decyzji
Rozwaga (Deliberative) rozważnie podchodzi do podejmowanych przez siebie decyzji. Kilkukrotnie przemyśli wszystkie „za” i „przeciw”, tak aby dostrzec wszystkie możliwości, które mogłyby się wydarzyć.
Talent Rozwagi znajduje się w domenie Wykonywania (Realizacji) badania CliftonStrenghts. Znajdziesz wśród nich także Pryncypialność czy Odpowiedzialność. I choć Rozwaga brzmi bardzo podobnie do „powaga”, to zupełnie nie o to tutaj chodzi. Nie mylcie też tego talentu z Poważaniem.
-
UKIERUNKOWANIE – jasna droga do celu
Potrzebujesz wiedzieć gdzie i po co idziesz, a kiedy już masz cel, Ukierunkowanie bierze górę i nic nie jest Cię w stanie powstrzymać. Twój Focus nawet w czasach „instant” nie daje się zwieść i konsekwentnie dąży do realizacji planu i osiągnięcia wyznaczonej misji.
-
NAPRAWIANIE – mechanik życia
Gdy coś nie działa w ogóle, lub nie tak jak trzeba, tam wkracza osoba z talentem Naprawianie (Restorative) i czuje się jak ryba, bo tak właśnie zyskała nową misję. Świetnie sprawdzi się do diagnozowania nieprawidłowości, usuwania przeszkód czy usprawniania działania.
-
ODPOWIEDZIALNOŚĆ – robiebienie rzeczy, zawsze
Kończenie zaczętych rzeczy jest dla Ciebie świętością. Jeśli ktoś powierzy Ci jakieś zadanie, może mieć niemal stuprocentową pewność, że je wykonasz. Wysoko cenisz sobie szacunek innych i ciężko na niego pracujesz.
-
BEZSTRONNOŚĆ – neutralna strona
Dla talentu Bezstronność (Consistency) wszyscy są jednakowo równi. To osoby bardzo wyczulone na to, aby każdy był traktowany w neutralny sposób, a szala nie przechylała się na żadną ze stron.
-
PRYNCYPIALNOŚĆ – z wiarą w wartości
Jeżeli masz swoje wartości i zasady, według których ustawiasz swoje życie i się ich trzymasz, to przejawy talentu Pryncypialność (Belief). Są to osoby zorientowane na rodzinę, cechuje ich altruizm i bardzo cenią sobie etykę.
-
ORGANIZATOR – ogarniacz chaosu
Jeśli Twoją miłością są zmiany, organizowanie, układanie procesów i checklisty, prawdopodobnie Organizator (Arranger) będzie talentem w Twojej ścisłej czołówce.
To talent z domeny Wykonywania, co prawdopodobnie nikogo nie dziwi. Do tej samej kategorii należy na przykład Osiąganie czy Naprawianie. -
OSIĄGANIE – sięgnij po swoje cele
Twój życiowy cel to Osiąganie coraz to nowych szczytów i celów. Lubisz być zajętym i trochę w tym celu pracujesz, ale ważna jest dla Ciebie także wydajność.
-
CZAR – kiedy zaCZARowujesz innych!
Jeżeli jesteś duszą towarzystwa, a poznawanie nowych ludzi to dla Ciebie bułka z masłem, prawdopodobnie wysoko wśród swoich talentów masz CZAR.
-
POWAŻANIE – kiedy chcesz zmienić świat!
Osoba z talentem Poważanie oddaje swoje serce ważnym sprawom i chce być za to doceniana. Chce zmieniać, wytyczać nowe standardy i być dla innych synonimem sukcesu. Manager z takim talentem będzie świetnie motywował zespół i zagrzewał go do pracy nad wspólnym, dużym celem.
-
#KwadransPełenTalentów: TALENTY MANAGERA
Czy wiesz, jaki talent dominuje u managerów? Z przeprowadzonych przez nas badań wynika, że najczęściej pojawiającym się talentem jest Osiąganie. Ten talent wyróżnia wysoka automotywacja, zacięcie do pracy, a w dojrzałej formie potrafi sprawić, by cały zespół pracował efektywnie.
-
WIARA W SIEBIE – kiedy możesz przenosić góry
Ten talent daje bardzo silne poczucie, że dzięki umiejętnościom, które masz i Twojemu wyjątkowemu spojrzeniu na świat, wybierzesz najlepszą dostępną opcję.
Taka osoba wzbudza u innych zaufanie i właśnie w ten sposób wywiera na nie wpływ. -
RYWALIZACJA – droga do zwycięztwa
RYWALIZACJA, czyli talent z domeny wywierania wpływu badania Clifton Strengths®, jest równie ekscytująca, co niebezpieczna. Z jednej strony sprawia, że osoba z tą mocną stroną, nieustannie dąży do tego, aby być lepszą.
-
KOMUNIKATYWNOŚĆ – czarowanie słowem
Słowa to ulubione narzędzie managera, którego mocną stroną jest KOMUNIKATYWNOŚĆ. Każda opowieść to szansa na przyciągnięcie i zatrzymanie uwagi, a on doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że nie jest to najłatwiejsze zadanie. To kolejny z talentów z domeny wywierania wpływu badania Clifton Strengths®. Trzeba przyznać, że bardzo przydatny wśród kadry managerskiej.
-
MAKSYMALISTA – inwestycja w silne strony
Z talentem Maksymalista chcesz być najlepszą wersją siebie…ale tylko w tym, w czym czujesz się najlepiej. Słabsze strony wymagają dla Ciebie zbyt dużo zachodu.
-
DOWODZENIE – na czele grupy
Talent DOWODZENIA (COMMAND®) może powodować, że zawsze masz swoje zdanie, ale potrafisz pociągnąć za sobą tłum. Osoby z tym talentem z łatwością przejmują kontrolę nad grupą i podejmują w niej decyzje. Są stanowcze i wręcz bije od nich pewność siebie.
-
AKTYWATOR – CZAS DZIAŁAĆ!
Aktywatora nic nie powstrzyma przed działaniem. Nie tylko bardzo szybko przystępuje do pracy, ale również inspiruje innych, aby się do niego przyłączyli. Ale to nie jedyne jego zalety!
-
BLISKOŚĆ – W ZAUFANYM KRĘGU
BLISKOŚĆ to najczęściej występujący talent wśród Polaków, którzy zdecydowali się zrobić „test Gallupa”. Co charakteryzuje osoby z tym talentem?
-
#KwadransPełenTalentów: SIŁA SIÓSTR
Jaka jest szansa, że spotkasz swojego bliźniaka talentowego? A jak to jest spotkać kogoś, kto ma takie same talenty? Obejrzyj #KwadransPełenTalentów
-
INTEGRATOR – w kręgu akceptacji
Osoby z talentem INTEGRATORA cechuje otwartość na różnorodność. Z łatwością akceptują innych. Dostrzegają osoby wykluczone i starają się je zaangażować i włączyć do grupy.
-
INDYWIDUALIZACJA – focus na jednostkę
INDYWIDUALIZACJA to mocna strona, która pomaga dostrzec talenty i potencjał innych. Osoby z tą mocną stroną są bardzo dobrymi obserwatorami.
-
OPTYMISTA – szklanka do połowy pełna
Osoby, z silnym talentem OPTYMISTY zarażają entuzjazmem. Są pełne nadziei i pozytywnych myśli, dzięki czemu potrafią wzbudzić ekscytację u innych.
-
ZGODNOŚĆ – klarowna komunikacja, potencjał mediatora, inżynierska precyzja
Talent ZGODNOŚCI pozwala dostrzec wszelkie punkty zapalne i potencjalne konflikty między ludźmi. Osoby z tą mocną stroną nie lubią sytuacji spornych i poszukują konsensusu.
-
Jak rozwijać talenty w organizacji? – gościnnie w podcaście #HRRecordCafe
Co to znaczy dbać o talenty w organizacji? Jak wspierać rozwój pracowników? Czy warto korzystać z „testu Gallupa” w firmie? Rozmawiam o tym w podcaście #HRRecordCafe z Dominiką Dłużniewską, CEE Regional HR Manager w Recordati.
-
EMPATIA – emocjonalny radar
Rozwinięty talent EMPATII daje super moc w postaci odczuwania stanów emocjonalnych ludzi.
-
ROZWIJANIE INNYCH – o poszukiwaczach potencjału
Silny talent ROZWIJANIA INNYCH sprawia, że dostrzegamy nawet najmniejsze oznaki rozwoju u współpracowników i czerpiemy satysfakcję z ich osiągnięć.
-
CliftonStrengths® for Managers – nowy specjalny Raport dla Managerów
Jeśli jesteś już znudzona/y poszukiwaniem różnych metod zarządzania, a masz chęć coś zrobić dla własnego managerskiego rozwoju, ten nowy raport jest świetnym sposobem na rozpoczęcie budowania własnego stylu i ukierunkowania się w pracy nad sobą.
-
WSPÓŁZALEŻNOŚĆ – nie ma przypadków
Osoby z silnym talentem WSPÓŁZALEŻNOŚCI wierzą, że wszystkie rzeczy są ze sobą połączone i nie ma zbiegów przypadków. Pełnią silną funkcję spajającą i integrującą zespół.
-
ELASTYCZNOŚĆ – o zaklinaczach chaosu
Osoby z silnym talentem ELASTYCZNOŚCI wolą „płynąć z prądem”. Mają tendencję do życia „tu i teraz”, brania rzeczy takimi, jakie są.
-
Czym są cztery domeny mocnych stron CliftonStrengths®?
Zrozumienie niuansów wszystkich 34 talentów z listy CliftonStrengths® może być trudne. Cztery domeny są sposobem grupowania ich opartym o to, w jaki sposób talenty pomagają ludziom współpracować, aby osiągać cele.
-
Odśwież swoje mocne strony
Czy możemy wykorzystać talenty będąc managerem? Oczywiście, ze tak!
-
Liderki potrzebne od wczoraj…
Wiele firm, zarówno globalnych, jak i tych działających na polskim rynku, coraz śmielej ogłasza, że wspieranie rozwoju kobiet i kreowanie liderek w biznesie jest dla nich ważnym celem.
-
Badanie talentów i mocnych stron CliftonStrengths®
Dowiedz się czym jest słynne „badanie Gallupa” (zwane niefortunnie testem Gallupa) i czego możesz się dzięki niemu o sobie dowiedzieć.
-
Jak nie zniknąć w tłumie poszukujących pracę?
Z końcem marca wiele osób poczuło na sobie pierwsze dotkliwe skutki pandemii. W niektórych branżach rozpoczęły się pierwsze zwolnienia. Co zrobić, aby wyróżnić się wśród innych kandydatów?
-
Praca domowa ze zdalnego zarządzania
Jak zarządzać pracą zdalną? Z pomocą przychodzą talenty Gallupa. Istnieją bowiem cechy – mocne strony, które mogą okazać się kluczowe w poradzeniu sobie z obecną sytuacją.
-
EMPATYCZNY GABINET ROZMÓW RÓŻNYCH
W tym wyjątkowo skomplikowanym i nietypowym dla nas wszystkich czasie musimy trzymać się razem!