Blog

Potrzebujesz wiedzieć gdzie i po co idziesz, a kiedy już masz cel, Ukierunkowanie bierze górę i nic nie jest Cię w stanie powstrzymać. Twój Focus nawet w czasach „instant” nie daje się zwieść i konsekwentnie dąży do realizacji planu i osiągnięcia wyznaczonej misji.

Gdy coś nie działa w ogóle, lub nie tak jak trzeba, tam wkracza osoba z talentem Naprawianie (Restorative) i czuje się jak ryba, bo tak właśnie zyskała nową misję. Świetnie sprawdzi się do diagnozowania nieprawidłowości, usuwania przeszkód czy usprawniania działania.

Kończenie zaczętych rzeczy jest dla Ciebie świętością. Jeśli ktoś powierzy Ci jakieś zadanie, może mieć niemal stuprocentową pewność, że je wykonasz. Wysoko cenisz sobie szacunek innych i ciężko na niego pracujesz.

Dla talentu Bezstronność (Consistency) wszyscy są jednakowo równi. To osoby bardzo wyczulone na to, aby każdy był traktowany w neutralny sposób, a szala nie przechylała się na żadną ze stron.

Jeżeli masz swoje wartości i zasady, według których ustawiasz swoje życie i się ich trzymasz, to przejawy talentu Pryncypialność (Belief). Są to osoby zorientowane na rodzinę, cechuje ich altruizm i bardzo cenią sobie etykę.

Jeśli Twoją miłością są zmiany, organizowanie, układanie  procesów i checklisty, prawdopodobnie Organizator (Arranger) będzie talentem w Twojej ścisłej czołówce.
To talent z domeny Wykonywania, co prawdopodobnie nikogo nie dziwi. Do tej samej kategorii należy na przykład Osiąganie czy Naprawianie.

Twój życiowy cel to Osiąganie coraz to nowych szczytów i celów. Lubisz być zajętym i trochę w tym celu pracujesz, ale ważna jest dla Ciebie także wydajność.

Jeżeli jesteś duszą towarzystwa, a poznawanie nowych ludzi to dla Ciebie bułka z masłem, prawdopodobnie wysoko wśród swoich talentów masz CZAR.

Osoba z talentem Poważanie oddaje swoje serce ważnym sprawom i chce być za to doceniana. Chce zmieniać, wytyczać nowe standardy i być dla innych synonimem sukcesu. Manager z takim talentem będzie świetnie motywował zespół i zagrzewał go do pracy nad wspólnym, dużym celem.

Czy wiesz, jaki talent dominuje u managerów? Z przeprowadzonych przez nas badań wynika, że najczęściej pojawiającym się talentem jest Osiąganie.  Ten talent wyróżnia wysoka automotywacja, zacięcie do pracy, a w dojrzałej formie potrafi sprawić, by cały zespół pracował efektywnie.

Ten talent daje bardzo silne poczucie, że dzięki umiejętnościom, które masz i Twojemu wyjątkowemu spojrzeniu na świat, wybierzesz najlepszą dostępną opcję.
Taka osoba wzbudza u innych zaufanie i właśnie w ten sposób wywiera na nie wpływ.

RYWALIZACJA, czyli talent z domeny wywierania wpływu badania Clifton Strengths®, jest równie ekscytująca, co niebezpieczna. Z jednej strony sprawia, że osoba z tą mocną stroną, nieustannie dąży do tego, aby być lepszą.

Słowa to ulubione narzędzie managera, którego mocną stroną jest KOMUNIKATYWNOŚĆ. Każda opowieść to szansa na przyciągnięcie i zatrzymanie uwagi, a on doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że nie jest to najłatwiejsze zadanie. To kolejny z talentów z domeny wywierania wpływu badania Clifton Strengths®. Trzeba przyznać, że bardzo przydatny wśród kadry managerskiej.

Z talentem Maksymalista chcesz być najlepszą wersją siebie…ale tylko w tym, w czym czujesz się najlepiej. Słabsze strony wymagają dla Ciebie zbyt dużo zachodu.

Talent DOWODZENIA (COMMAND®) może powodować, że zawsze masz swoje zdanie, ale potrafisz pociągnąć za sobą tłum. Osoby z tym talentem z łatwością przejmują kontrolę nad grupą i podejmują w niej decyzje. Są stanowcze i wręcz bije od nich pewność siebie.

Aktywatora nic nie powstrzyma przed działaniem. Nie tylko bardzo szybko przystępuje do pracy, ale również inspiruje innych, aby się do niego przyłączyli. Ale to nie jedyne jego zalety!

BLISKOŚĆ to najczęściej występujący talent wśród Polaków, którzy zdecydowali się zrobić „test Gallupa”. Co charakteryzuje osoby z tym talentem?

Jaka jest szansa, że spotkasz swojego bliźniaka talentowego? A jak to jest spotkać kogoś, kto ma takie same talenty? Obejrzyj #KwadransPełenTalentów

Osoby z talentem INTEGRATORA cechuje otwartość na różnorodność. Z łatwością akceptują innych. Dostrzegają osoby wykluczone i starają się je zaangażować i włączyć do grupy.

INDYWIDUALIZACJA to mocna strona, która pomaga dostrzec talenty i potencjał innych. Osoby z tą mocną stroną są bardzo dobrymi obserwatorami.

Osoby, z silnym talentem OPTYMISTY zarażają entuzjazmem. Są pełne nadziei i pozytywnych myśli, dzięki czemu potrafią wzbudzić ekscytację u innych.

Talent ZGODNOŚCI pozwala dostrzec wszelkie punkty zapalne i potencjalne konflikty między ludźmi. Osoby z tą mocną stroną nie lubią sytuacji spornych i poszukują konsensusu.

Co to znaczy dbać o talenty w organizacji? Jak wspierać rozwój pracowników? Czy warto korzystać z „testu Gallupa” w firmie? Rozmawiam o tym w podcaście #HRRecordCafe z Dominiką Dłużniewską, CEE Regional HR Manager w Recordati.  

Rozwinięty talent EMPATII daje super moc w postaci odczuwania stanów emocjonalnych ludzi.

Silny talent ROZWIJANIA INNYCH sprawia, że dostrzegamy nawet najmniejsze oznaki rozwoju u współpracowników i czerpiemy satysfakcję z ich osiągnięć.

Jeśli jesteś już znudzona/y poszukiwaniem różnych metod zarządzania, a masz chęć coś zrobić dla własnego managerskiego rozwoju, ten nowy raport jest świetnym sposobem na rozpoczęcie budowania własnego stylu i ukierunkowania się w pracy nad sobą.

Osoby z silnym talentem WSPÓŁZALEŻNOŚCI wierzą, że wszystkie rzeczy są ze sobą połączone i nie ma zbiegów przypadków. Pełnią silną funkcję spajającą i integrującą zespół.

Osoby z silnym talentem ELASTYCZNOŚCI wolą „płynąć z prądem”. Mają tendencję do życia „tu i teraz”, brania rzeczy takimi, jakie są.

Zrozumienie niuansów wszystkich 34 talentów z listy CliftonStrengths® może być trudne. Cztery domeny są sposobem grupowania ich opartym o to, w jaki sposób talenty pomagają ludziom współpracować, aby osiągać cele.

Czy możemy wykorzystać talenty będąc managerem? Oczywiście, ze tak!

Wiele firm, zarówno globalnych, jak i tych działających na polskim rynku, coraz śmielej ogłasza, że wspieranie rozwoju kobiet i kreowanie liderek w biznesie jest dla nich ważnym celem.

Dowiedz się czym jest słynne „badanie Gallupa” (zwane niefortunnie testem Gallupa) i czego możesz się dzięki niemu o sobie dowiedzieć.

Z końcem marca wiele osób poczuło na sobie pierwsze dotkliwe skutki pandemii. W niektórych branżach rozpoczęły się pierwsze zwolnienia. Co zrobić, aby wyróżnić się wśród innych kandydatów?

Jak zarządzać pracą zdalną? Z pomocą przychodzą talenty Gallupa. Istnieją bowiem cechy – mocne strony, które mogą okazać się kluczowe w poradzeniu sobie z obecną sytuacją.

W tym wyjątkowo skomplikowanym i nietypowym dla nas wszystkich czasie musimy trzymać się razem!