Jak efektywnie zarządzać pracownikami z talentem Strateg (Gallup Strategic) wg Gallup® Certified Strengths Coach
Talent Strateg wnosi do zespołu unikalną zdolność dostrzegania wzorców i wytyczania najefektywniejszych ścieżek działania. Osoby z tym talentem potrafią planować z uwzględnieniem różnych scenariuszy i...
Jak efektywnie zarządzać pracownikami z talentem Poważanie (Gallup Significance) wg Gallup® Certified Strengths Coach
Jako Gallup® Certified Strengths Coach rozumiem, że talent Poważanie wnosi do zespołu dążenie do wywierania wpływu i bycia dostrzeżonym za wyjątkowe osiągnięcia. Osoby z tym...
Jak efektywnie zarządzać pracownikami z talentem Wiara w siebie (Gallup Self-assurance) wg Gallup®Certified Strengths Coach
Jako Gallup® Certified Strengths Coach widzę, że talent Wiara w siebie wnosi do zespołu pewność, stabilność i zdolność do działania nawet w obliczu niepewności. Osoby...
Jak efektywnie zarządzać pracownikami z talentem Naprawianie (Gallup Restorative) wg Gallup®Certified Strengths Coach
Jako Gallup® Certified Strengths Coach dostrzegam ogromną wartość, jaką wnosi talent Naprawianie do zespołu, który mierzy się z różnymi wyzwaniami i problemami. Osoby o tym...
Jak efektywnie zarządzać pracownikami z talentem Odpowiedzialność (Gallup Responsibility) wg Gallup® Certified Strengths Coach
Jako Gallup® Certified Strengths Coach rozumiem, że talent Odpowiedzialność jest niezwykle wartościowy dla organizacji, która ceni niezawodność i zaufanie. Osoby z tym talentem traktują każde...
Jak efektywnie zarządzać pracownikami z talentem Bliskość (Gallup Relator) wg Gallup® Certified Strengths Coach
Jako Gallup® Certified Strengths Coach widzę, jak cennym zasobem dla zespołu jest talent Bliskość, szczególnie w organizacjach, które stawiają na budowanie głębokich i autentycznych relacji....Witaj w świecie talentów
Blog
Chcesz wiedzieć więcej? Tutaj dzielę się moją wiedzą w zakresie rozwoju, metodologii Intytutu Gallupa i praktycznego jej wykorzystania.