-
Jakie Narzędzia Pozwolą Rozwinąć Twoją Karierę?
Przybliżam pięć czołowych narzędzi i jeden bonusowy, które mogą przyczynić się do Twojego rozwoju zawodowego. Dla dodatkowych wglądów i inspiracji, posłuchaj mojej rozmowy z Pawłem Cymcyk z Związku Maklerów i Doradców, dostępnej na YouTube
-
FINANSOWA PRZEMIANA. Zakończenie Cyklu o Negocjowaniu Wynagrodzeń z Czterech Perspektyw. Część 4/4
Ostatnia część cyklu o negocjowaniu wynagrodzenia. Zachęcałam Cię do przyjrzenia się swoim przekonaniom dotyczącym pieniędzy, następnie do wczucia się w swoje emocje oraz do realnego przyjrzenia się wynagrodzeniom na Twoim stanowisku.
-
Finansowa przemiana. Twoje Kompetencje w Liczbach. Część 3/4
Poprzednie dwa wpisy były o przekonaniach i emocjach. Teraz skupimy się na faktach i źródłach ich pozyskiwania. Negocjacje płacowe muszą być oparte na twardych danych.
-
O czym należy pamiętać zamieszczając zdjęcie w CV?
Zdjęcie w CV jest ważnym elementem, który może przyciągnąć uwagę pracodawcy i pomóc Ci w zdobyciu pracy. Zasady umieszczania zdjęcia w CV są różne w zależności od kraju, dlatego warto zapoznać się z obowiązującymi normami w danym regionie.
-
Mentoring Managerski: Klucz do Rozwoju Liderów i Zespołów w Nowoczesnym Biznesie
Mentoring managerski jest niezwykle cennym narzędziem w rozwijaniu zarówno umiejętności liderów, jak i efektywności ich zespołów. W dynamicznym świecie biznesu, gdzie zmiany są nieuniknione, a ciągła adaptacja i nauka stają się koniecznością, mentoring ujawnia swój prawdziwy potencjał. Przyjrzyjmy się bliżej, jak mentoring managerski przyczynia się do kształtowania liderów i jakie przybiera formy, aby sprostać różnorodnym potrzebom i wyzwaniom.
-
Finansowa przemiana. Emocje i pieniądze. Część 2/4
Drugi etap nad przygotowaniem mentalnym do negocjacji wynagrodzenia w trakcie rozmowy rekrutacyjnej to etap skupiający się na Twoich emocjach w związanych z pieniędzmi.
-
Finansowa przemiana. Zmierz się ze swoimi przekonaniami o pieniądzach. Część 1/4
Pieniądze śmierdzą. Pieniądze są brudne. Pieniądze szczęścia nie dają. Pieniądze nie są do niczego potrzebne. Są ludzie co mają pieniądze i ci co mają szczęście – te i inne skojarzenia bardzo często słyszymy lub słyszeliśmy od naszych bliskich.
Skoro tak, to czemu są takie ważne? Czemu ten brak tych „brudnych” pieniędzy spędza sen z powiek? -
Jak się nie poddawać podczas szukania nowej pracy?
Wysyłasz już kolejne cv i nikt się nie odzywa lub jesteś zaproszona/y na pierwszy etap, a potem nie otrzymujesz informacji zwrotnej. Ogłoszenia z niektórych firm znasz już na pamięć i aplikujesz na nie kolejny raz bez odzewu.
Przez to masz prawo mieć gorszy moment i odczuwać: złość, irytację, frustrację, zniechęcenie czy osamotnienie. Mam dla Ciebie kilka rad, aby nad tym zapanować.
-
Jak mówić o swoich mocnych stronach w trakcie rozmowy o pracę?
Częste pytania, które słyszę w trakcie sesji informacji zwrotnych po badaniu talentów Gallupa lub po sesjach coachingowych to: Czy umieszczać talenty Gallupa w cv? Tak! Umieszczaj i zrób z nich użytek. Pokażę Ci jak.
-
Co powinno zawierać CV?
Czy wiesz czym powinno się charakteryzować dobre CV? Jakie punkty są niezbędne i o co należy zadbać? Poniżej checklista, która pomoże Ci przygotować skuteczne CV i zyskać kilka punktów od rekrutera, który z pewnością doceni wysiłek jaki włożyłeś/aś w przygotowanie dokumentów aplikacyjnych.
-
Jak przygotować się do poszukiwania pracy?
15 wskazówek, które pomogą Ci przygotować się do poszukiwania pracy.
-
Podsumowanie zawodowe w CV – pierwszy krok do wymarzonej pracy
Podsumowanie zawodowe w CV to krótki fragment, który ma za zadanie przedstawić pracodawcy Twoje najważniejsze kompetencje, doświadczenie i cele zawodowe.
-
ZBIERANIE (INPUT®) – Odkrywaj i zawsze bądź ciekawski
Zbieranie co chwilę znajduje sobie nową zajawkę i wkręcając się w nią, chcą wiedzieć wszystko.
-
ANALITYK (ANALYTICAL®) – talent do podejmowania ważnych decyzji
Manager z talentem Analityk (Analytical) lubi podważać sprawy, żeby upewnić się, czy postawiona (hipo)teza jest na pewno trafna.
-
ODKRYWCZOŚĆ (IDEATION®) – nieskończone pokłady kreatywności
Wystarczy, że ktoś w Twoim otoczeniu rzuci jakieś hasło, a Ty masz już w głowie 5 koncepcji jak możesz je wykorzystać? Odkrywczość (Ideation) to zdecydowanie Twój talent!
-
STRATEG (STRATEGIC®) – właściwa droga jest w Tobie
Jak większość talentów z domeny strategicznej, Strateg (Strategic) cechuje się bardzo dobrze rozwiniętą wyobraźnią. To właśnie on, w pozornym chaosie, jest w stanie dojrzeć najlepszą drogę.
-
WIZJONER (FUTURISTIC®) – optymistyczne jutro
Gdy posłuchasz takiej osoby, możesz mieć wrażenie, że wróży ona z fusów lub kart. Talent Wizjoner (Futuristic) ma naturalną zdolność do przewidywania przyszłości. To niezwykle barwna i pozytywna cecha.
-
KONTEKST (CONTEXT®) – łączenie kropek
Talent Kontekst (Context) sprawia, że lubisz się przyglądać temu, jak sprawy wyglądały w przeszłości i dopiero podejmujesz decyzje.
-
INTELEKT (INTELLECTION®) – gdy kochasz myśleć!
Nigdy się nie nudzisz, bo zawsze możesz myśleć, a to umiejętność, którą Intelekt (Intellection) najbardziej w sobie lubi.
-
UCZENIE SIĘ (LEARNER®)- wykorzystuj swoją wiedzę!
Od małego interesowało Cię wszystko i każdej informacji chciałeś lub chciałaś się nauczyć? Oznacza to, że talent Uczenie się (Learner) jest u Ciebie całkiem wysoko.
-
Zmiana pracy – przygotuj się do niej!
Czeka Cię zmiana pracy? Mamy dla Ciebie skondensowany poradnik o tym, jak skutecznie zmienić pracę lub stanowisko. Jesteś ciekaw/a naszych porad? Czytaj dalej!
-
Znajdź pracę łatwiej dzięki tym 3 wskazówkom!
Zastanawiasz się, co zrobić, żeby szukanie, a przede wszystkim znalezienie pracy było łatwiejsze? Znajdź pracę łatwiej z naszymi 3 konkretnymi wskazówkami, do wprowadzenia od razu. Zapraszamy do lektury!
-
Badanie Gallupa – wszystko, co musisz wiedzieć
Słyszałaś lub słyszałeś kiedyś o „teście Gallupa”? Z roku na rok to badanie staje się coraz bardziej popularne. I dobrze, bo to właśnie ono pozwala odkryć Twoje naturalne talenty.
-
DYSCYPLINA (DISCIPLINE®) – jak w szwajcarskim zegarku
Miłość do harmonogramów i struktur masz po prostu we krwi, jeżeli Dyscyplina (Discipline) to talent, który masz wysoko. Potrafisz się tak zorganizować, żeby zawsze zdążyć na czas (a najlepiej przed), a w dodatku cenisz dobrze wykonaną pracę.
-
ROZWAGA (DELIBERATIVE®)- istota decyzji
Rozwaga (Deliberative) rozważnie podchodzi do podejmowanych przez siebie decyzji. Kilkukrotnie przemyśli wszystkie „za” i „przeciw”, tak aby dostrzec wszystkie możliwości, które mogłyby się wydarzyć.
Talent Rozwagi znajduje się w domenie Wykonywania (Realizacji) badania CliftonStrenghts. Znajdziesz wśród nich także Pryncypialność czy Odpowiedzialność. I choć Rozwaga brzmi bardzo podobnie do „powaga”, to zupełnie nie o to tutaj chodzi. Nie mylcie też tego talentu z Poważaniem.
-
UKIERUNKOWANIE (FOCUS®)- jasna droga do celu
Potrzebujesz wiedzieć gdzie i po co idziesz, a kiedy już masz cel, Ukierunkowanie bierze górę i nic nie jest Cię w stanie powstrzymać. Twój Focus nawet w czasach „instant” nie daje się zwieść i konsekwentnie dąży do realizacji planu i osiągnięcia wyznaczonej misji.
-
NAPRAWIANIE (RESTORATIVE®) – mechanik życia
Gdy coś nie działa w ogóle, lub nie tak jak trzeba, tam wkracza osoba z talentem Naprawianie (Restorative) i czuje się jak ryba, bo tak właśnie zyskała nową misję. Świetnie sprawdzi się do diagnozowania nieprawidłowości, usuwania przeszkód czy usprawniania działania.
-
ODPOWIEDZIALNOŚĆ (RESPONSIBILITY®)- kończysz to co zacząłeś
Kończenie zaczętych rzeczy jest dla Ciebie świętością. Jeśli ktoś powierzy Ci jakieś zadanie, może mieć niemal stuprocentową pewność, że je wykonasz. Wysoko cenisz sobie szacunek innych i ciężko na niego pracujesz.
-
BEZSTRONNOŚĆ (CONSISTENCY®)- neutralna strona
Dla talentu Bezstronność (Consistency) wszyscy są jednakowo równi. To osoby bardzo wyczulone na to, aby każdy był traktowany w neutralny sposób, a szala nie przechylała się na żadną ze stron.
-
PRYNCYPIALNOŚĆ (BELIEF®) – z wiarą w wartości
Jeżeli masz swoje wartości i zasady, według których ustawiasz swoje życie i się ich trzymasz, to przejawy talentu Pryncypialność (Belief). Są to osoby zorientowane na rodzinę, cechuje ich altruizm i bardzo cenią sobie etykę.
-
ORGANIZATOR (ARRANGER®) – ogarniacz chaosu
Jeśli Twoją miłością są zmiany, organizowanie, układanie procesów i checklisty, prawdopodobnie Organizator (Arranger) będzie talentem w Twojej ścisłej czołówce.
To talent z domeny Wykonywania, co prawdopodobnie nikogo nie dziwi. Do tej samej kategorii należy na przykład Osiąganie czy Naprawianie. -
OSIĄGANIE (ACHIEVER®) – sięgnij po swoje cele
Twój życiowy cel to Osiąganie coraz to nowych szczytów i celów. Lubisz być zajętym i trochę w tym celu pracujesz, ale ważna jest dla Ciebie także wydajność.
-
CZAR (WOO®) – kiedy zaCZARowujesz innych!
Jeżeli jesteś duszą towarzystwa, a poznawanie nowych ludzi to dla Ciebie bułka z masłem, prawdopodobnie wysoko wśród swoich talentów masz CZAR.
-
POWAŻANIE (SIGNIFICANCE®)- kiedy chcesz zmienić świat!
Osoba z talentem Poważanie oddaje swoje serce ważnym sprawom i chce być za to doceniana. Chce zmieniać, wytyczać nowe standardy i być dla innych synonimem sukcesu. Manager z takim talentem będzie świetnie motywował zespół i zagrzewał go do pracy nad wspólnym, dużym celem.
-
#KwadransPełenTalentów: TALENTY MANAGERA
Czy wiesz, jaki talent dominuje u managerów? Z przeprowadzonych przez nas badań wynika, że najczęściej pojawiającym się talentem jest Osiąganie. Ten talent wyróżnia wysoka automotywacja, zacięcie do pracy, a w dojrzałej formie potrafi sprawić, by cały zespół pracował efektywnie.
-
WIARA W SIEBIE (SELF-ASSURANCE)® – kiedy możesz przenosić góry
Ten talent daje bardzo silne poczucie, że dzięki umiejętnościom, które masz i Twojemu wyjątkowemu spojrzeniu na świat, wybierzesz najlepszą dostępną opcję.
Taka osoba wzbudza u innych zaufanie i właśnie w ten sposób wywiera na nie wpływ. -
RYWALIZACJA (COMPETITION®) – droga do zwycięstwa
RYWALIZACJA, czyli talent z domeny wywierania wpływu badania Clifton Strengths®, jest równie ekscytująca, co niebezpieczna. Z jednej strony sprawia, że osoba z tą mocną stroną, nieustannie dąży do tego, aby być lepszą.
-
KOMUNIKATYWNOŚĆ (COMMUNICATION®) – czarowanie słowem
Słowa to ulubione narzędzie managera, którego mocną stroną jest KOMUNIKATYWNOŚĆ. Każda opowieść to szansa na przyciągnięcie i zatrzymanie uwagi, a on doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że nie jest to najłatwiejsze zadanie. To kolejny z talentów z domeny wywierania wpływu badania Clifton Strengths®. Trzeba przyznać, że bardzo przydatny wśród kadry managerskiej.
-
MAKSYMALISTA (MAXIMIZER®) – inwestycja w silne strony
Z talentem Maksymalista chcesz być najlepszą wersją siebie…ale tylko w tym, w czym czujesz się najlepiej. Słabsze strony wymagają dla Ciebie zbyt dużo zachodu.
-
DOWODZENIE (COMMAND®) – na czele grupy
Talent DOWODZENIA (COMMAND®) może powodować, że zawsze masz swoje zdanie, ale potrafisz pociągnąć za sobą tłum. Osoby z tym talentem z łatwością przejmują kontrolę nad grupą i podejmują w niej decyzje. Są stanowcze i wręcz bije od nich pewność siebie.
-
AKTYWATOR (ACTIVATOR®) – CZAS DZIAŁAĆ!
Aktywatora nic nie powstrzyma przed działaniem. Nie tylko bardzo szybko przystępuje do pracy, ale również inspiruje innych, aby się do niego przyłączyli. Ale to nie jedyne jego zalety!
-
BLISKOŚĆ (RELATOR®)– W ZAUFANYM KRĘGU
BLISKOŚĆ to najczęściej występujący talent wśród Polaków, którzy zdecydowali się zrobić „test Gallupa”. Co charakteryzuje osoby z tym talentem?
-
#KwadransPełenTalentów: SIŁA SIÓSTR
Jaka jest szansa, że spotkasz swojego bliźniaka talentowego? A jak to jest spotkać kogoś, kto ma takie same talenty? Obejrzyj #KwadransPełenTalentów
-
INTEGRATOR (INCLUDER®) – w kręgu akceptacji
Osoby z talentem INTEGRATORA cechuje otwartość na różnorodność. Z łatwością akceptują innych. Dostrzegają osoby wykluczone i starają się je zaangażować i włączyć do grupy.
-
INDYWIDUALIZACJA (INDIVIDUALIZATION®) – focus na jednostkę
INDYWIDUALIZACJA to mocna strona, która pomaga dostrzec talenty i potencjał innych. Osoby z tą mocną stroną są bardzo dobrymi obserwatorami.
-
OPTYMISTA (POSITIVITY®)- szklanka do połowy pełna
Osoby, z silnym talentem OPTYMISTY zarażają entuzjazmem. Są pełne nadziei i pozytywnych myśli, dzięki czemu potrafią wzbudzić ekscytację u innych.
-
ZGODNOŚĆ (HARMONY®) – klarowna komunikacja, potencjał mediatora, inżynierska precyzja
Talent ZGODNOŚCI pozwala dostrzec wszelkie punkty zapalne i potencjalne konflikty między ludźmi. Osoby z tą mocną stroną nie lubią sytuacji spornych i poszukują konsensusu.
-
Jak rozwijać talenty w organizacji? – gościnnie w podcaście #HRRecordCafe
Co to znaczy dbać o talenty w organizacji? Jak wspierać rozwój pracowników? Czy warto korzystać z „testu Gallupa” w firmie? Rozmawiam o tym w podcaście #HRRecordCafe z Dominiką Dłużniewską, CEE Regional HR Manager w Recordati.
-
EMPATIA (EMPATHY®) – emocjonalny radar
Rozwinięty talent EMPATII daje super moc w postaci odczuwania stanów emocjonalnych ludzi.
-
ROZWIJANIE INNYCH (DEVELOPER®)- o poszukiwaczach potencjału
Silny talent ROZWIJANIA INNYCH sprawia, że dostrzegamy nawet najmniejsze oznaki rozwoju u współpracowników i czerpiemy satysfakcję z ich osiągnięć.
-
CliftonStrengths® for Managers – nowy specjalny Raport dla Managerów
Jeśli jesteś już znudzona/y poszukiwaniem różnych metod zarządzania, a masz chęć coś zrobić dla własnego managerskiego rozwoju, ten nowy raport jest świetnym sposobem na rozpoczęcie budowania własnego stylu i ukierunkowania się w pracy nad sobą.
-
WSPÓŁZALEŻNOŚĆ (CONNECTEDNESS®) – nie ma przypadków
Osoby z silnym talentem WSPÓŁZALEŻNOŚCI wierzą, że wszystkie rzeczy są ze sobą połączone i nie ma zbiegów przypadków. Pełnią silną funkcję spajającą i integrującą zespół.
-
ELASTYCZNOŚĆ (ADAPTABILITY®) – o zaklinaczach chaosu
Osoby z silnym talentem ELASTYCZNOŚCI wolą „płynąć z prądem”. Mają tendencję do życia „tu i teraz”, brania rzeczy takimi, jakie są.
-
Czym są cztery domeny mocnych stron CliftonStrengths®?
Zrozumienie niuansów wszystkich 34 talentów z listy CliftonStrengths® może być trudne. Cztery domeny są sposobem grupowania ich opartym o to, w jaki sposób talenty pomagają ludziom współpracować, aby osiągać cele.
-
Odśwież swoje mocne strony
Czy możemy wykorzystać talenty będąc managerem? Oczywiście, ze tak!
-
Liderki potrzebne od wczoraj…
Wiele firm, zarówno globalnych, jak i tych działających na polskim rynku, coraz śmielej ogłasza, że wspieranie rozwoju kobiet i kreowanie liderek w biznesie jest dla nich ważnym celem.
-
Badanie talentów i mocnych stron CliftonStrengths®
Dowiedz się czym jest słynne „badanie Gallupa” (zwane niefortunnie testem Gallupa) i czego możesz się dzięki niemu o sobie dowiedzieć.
-
Jak nie zniknąć w tłumie poszukujących pracę?
Z końcem marca wiele osób poczuło na sobie pierwsze dotkliwe skutki pandemii. W niektórych branżach rozpoczęły się pierwsze zwolnienia. Co zrobić, aby wyróżnić się wśród innych kandydatów?
-
Praca domowa ze zdalnego zarządzania
Jak zarządzać pracą zdalną? Z pomocą przychodzą talenty Gallupa. Istnieją bowiem cechy – mocne strony, które mogą okazać się kluczowe w poradzeniu sobie z obecną sytuacją.
-
EMPATYCZNY GABINET ROZMÓW RÓŻNYCH
W tym wyjątkowo skomplikowanym i nietypowym dla nas wszystkich czasie musimy trzymać się razem!