Tak, możesz wykonać badanie po polsku.

Raporty, które otrzymujesz po badaniu są po angielsku. Ale spokojnie! Podczas indywidualnej konsultacji wszystko Ci wytłumaczę! Jeśli będziesz robić TOP 5, otrzymasz 2 raporty, a przy All34 aż 4 raporty! 

Badanie talentów można wykonać poprzez stronę Instytutu Gallupa. Trzeba wcześniej wykupić dostęp do badania.

Tak, można przystąpić w języku polskim do badania talentów. Badanie CliftonStrengths jest dostępne w 26 różnych językach. Po rozpoczęciu badania wybierasz preferowany język.

Nie musisz się przygotowywać jakoś specjalnie. Zadbaj o spokój i odpowiednie warunki – badania nie można zapauzować. Potrzebujesz zarezerwować sobie ok. 30 minut świętego spokoju na założenie konta oraz udzielenie odpowiedzi.

Masz 20 sekund. Jeżeli z jakiegoś powodu potrzebujesz więcej czasu, zgłoś to podczas zakupu!

● Zapisz swój login i hasło.
● Dostęp do swoich wyników i wiedzy masz już na zawsze.
● Pobierz swoje raporty. W zależności od wariantu, który został wykupiony, będą co najmniej dwa.
● Przeczytaj je uważnie i zaznacz zdania określenia, z którymi się zgadzasz.

W przypadku badania talentów CliftonStrengths – kwestionariusz pytań jest jeden – dla wszystkich jego wariantów. Natomiast płacimy za dostęp do wyniku. Najtańszy dostęp do wyniku to Top5, najdroższy to wersje ALL34 talentów wraz z raportami dodatkowymi.

W opcji Top5 – masz dostęp do 5 najsilniejszych swoich talentów. Otrzymujesz 2 raporty: jeden w języku polskim i drugi spersonalizowany w języku angielskim. Dodatkowo otrzymujesz e-learning do swoich talentów oraz ebook StrengthsFinder 2.0.

W opcji CliftonStrengths 34 – otrzymujesz dostęp do uszeregowanych swoich talentów od 1 do 34. Gdzie pierwsze 10 talentów to Twoje dominujące talenty. Otrzymujesz 4 raporty: dwa w języku polski i dwa spersonalizowane w języku angielskim. Otrzymujesz e-learning do wszystkich talentów oraz ebook StrengthsFinder 2.0.

W opcji CliftonStrengths for Leaders/ Managers/Sales – otrzymujesz dostęp do 10 swoich talentów. Otrzymujesz 3 raporty: jeden w języku angielskim i dwa po polsku. W tej opcji dostajesz raport dedykowany do roli: Managera, Lidera, Sprzedawcy – raport zawiera informacje o zagrożeniach i szansach związanych z tymi talentami w tej roli oraz ma elementy autocoachingu.
Dodatkowo w opcji CliftonStrengths for Managers są dodatkowe moduły e-learningowe dla managerów.

W każdej z tych powyższych opcji masz nieograniczony czasem ani abonamentem dostęp do swojego konta na platformie Instytutu Gallupa oraz darmową aplikację 📱.

Ulubiona odpowiedź każdego trenera: to zależy…………
Są osoby, które powoli smakują rozwój i odsłaniają sobie swoje wszystkie talenty z czasem, najpierw Top5, a potem pozostałe. A są takie, które od razu wolą widzieć wszystkie swoje cechy. 

Nie! Jeśli chcesz odkryć kolejność swoich pozostałych mocnych stron, wykupujesz po prostu Rozszerzenie z TOP 5 do ALL 34

Instytut Gallupa zaleca zrobić badanie talentów raz w życiu. Z moich obserwacji wynika, że jak ludzie powtarzają badanie to tak 65-70% wyniku mają powtarzalne. Kolejność cech się zmienia, ale niekoniecznie same cechy.
Moje pytanie w rozmowie z taką osobą będzie brzmiało: Po co chcesz powtarzać?

Najlepiej by było znać adres email, na który zostało utworzone tamto konto. Jeśli go nie pamiętasz, help desk Instytutu Gallupa pomoże je odzyskać. Ważne jest, żeby się z nimi skontaktować i opisać swoją sytuację. Ja polecam czat z Instytutem – załatwiają sprawy od ręki. Jak napiszesz email, dostaniesz informację, że na odpowiedź będziesz czekać dwa dni biznesowe, czyli robocze.
W razie trudności mogę pomóc w kontakcie z helpdesk Instytutu Gallupa.

Zaloguj się poprzez stronę my.gallup.com. Z menu wybierz: CliftonStrengths. Masz dwie opcje: możesz wejść w zakładkę Raporty lub po prawej stronie będziesz mieć listę swoich raportów.

Oczywiście! Dzięki odkryciu i rozwinięciu Twoich mocnych, będziesz jeszcze lepiej zarządzać zespołem i go wspierać. Pomożesz też sobie! Odkryjesz, co naturalnie przychodzi Ci z łatwością i nad czym warto się pochylić.

Trzeba kupić kod do określonego badania i po zalogowaniu się na swoim koncie zrealizować kod dostępu. W sekcji raporty pojawią się nowe raporty.

Różni się treścią i zawartością raportów dla studentów. CliftonStrengths 34 zapewnia spersonalizowany wgląd w mocne strony jako jednostki, bez specyficznego opisu dla jakiejś roli, podczas gdy zawartość raportu CliftonStrengths for Students została stworzona dla roli studenta.

To trudne pytanie. Generalnie występowanie talentów ma dużą stabilność. Jeśli jednak robisz test drugi raz i masz zupełnie inne wyniki, to kilka czynników może mieć na to wpływ: rozproszenie, niedokładne zrobienie testu czy wyjątkowe przemiany życiowe. W pozostałych przypadkach wyniki testu będą takie same lub bardzo zbliżone (jeżeli na przykład pracowałeś lub pracowałaś z talentami).

Oczywiście, że TAK! Wpisz co najmniej swoje pięć talentów, możesz użyć nazw angielskich lub polskich, jak wolisz. Pamiętaj tylko, żeby nazwę talentu zapisać z dużej litery.  Jak popatrzysz na angielskie nazwy, to zobaczysz, że przy nich masz ®, czyli jest to znak towarowy zastrzeżony. ™

Dojrzały talent (ang. Mature Talent) to taki, który jest uświadomiony, praktykowany, ukierunkowany na innych i bardzo produktywny. Jeden z programistów podsumował kiedyś na sesji, że jest się wtedy „świadomym użytkownikiem cechy”.

Niedojrzały (surowy) talent (ang. Raw Talent) to talent, który jest nieuświadomiony, niepraktykowany, skoncentrowany na sobie i często nieproduktywny. Jedna z uczestniczek moich sesji nazwała to: „ogon kręci psem”.

Niestety TAK!
‌
Talenty mają swoje dojrzałe i niedojrzałe strony, a także tzw. „ślepe punkty”. Kiedy są używane w niedojrzały sposób, mogą prowadzić do wypalenia zawodowego, nie tylko u nas, ale też u innych. Ignorowanie tych punktów może prowadzić do wyczerpania emocjonalnego i fizycznego oraz zmniejszenia satysfakcji z osiągnięć.
‌
Co możesz zrobić, by zapobiegać wypaleniu?
Użyj innego swojego talentu.
Znajdź partnera, który wesprze Cię swoimi talentami.
Skup się na jednym nowym nawyku.
Wykorzystaj technologię.
Znajdź odpowiednią metodę pracy.

Tak! W tym celu napisz wiadomość na adres [email protected]. Podamy Ci konkretną instrukcję, jak możesz dokonać zakupu dla bliskiej osoby.

Możesz je kupić na stronie Instytutu Gallupa – możesz kupić jako gość lub założyć konto. Napisz wiadomość na adres [email protected]. Podamy Ci konkretną instrukcję, jak możesz dokonać zakupu na prezent.

Instytut Gallupa oficjalnie promuje dolną granicę wiekową 15 lat. Natomiast moje obserwacje są takie, że piętnastolatek nie jest jeszcze w stanie się odnieść do wszystkich stwierdzeń, jakie padają w tym kwestionariuszu. Ja rekomenduję rok poczekać i zapraszać młodzież do badania w wieku 16 lat.

Badanie talentów CliftonStrengths jest narzędziem do rozwoju, nie jest testem predyspozycji zawodowych.

Badanie talentów zostało zaprojektowane dla wsparcia rozwoju osobistego, który może być wykorzystywany w rozwoju zawodowym. Są talenty, które ułatwiają wykonywanie pewnych zawodów. Natomiast generalny wniosek z badań Instytutu Gallupa jest taki, że można mieć sukcesy w tym samym zawodzie, tej samej roli, mając bardzo różne talenty.

Po pierwsze, przeczytaj swoje opisy talentów w raportach, zaznacz zdania i określenia, z którymi się zgadzasz. Do każdego talentu przygotuj sobie sytuację/historię, kiedy ten talent pomógł Ci w pracy. Dodaj do tej historii wskaźniki, kwoty oraz dane.

Po pierwsze porozmawiajmy. Wtedy ja zadam kilka pytań, np.:

Po co Wam ten Gallup?
Jakie działania, czy procesy ma wspierać?
Co ma być celem pracy z talentami?
Jak bardzo chcecie się zaangażować w pracę z talentami? Ile czasu i jaki budżet macie?

Ciekawostka: Instytut Gallupa przestał zbierać dane o narodowości, płci i wieku w badaniach CliftonStrengths®. Dlaczego?
TALENTY TO NIE ETYKIETY!
Zamiast przypisywać cechy całemu pokoleniu, skupiamy się na unikalnych talentach każdej osoby. Ważne jest, jakie talenty ma np. Kasia, a nie ogół Gen Z.

Gen Z wyróżnia się jednak pewnymi wartościami i cechami. Wychowani w cyfrowym świecie, stawiają na technologię.
Ciekawostka? 47% PRACOWNIKÓW GEN Z TWIERDZI, ŻE LEPSZE PORADY ZAWODOWE DOSTAJĄ OD AI/CHATGPT NIŻ OD SWOJEGO MANAGERA! To pokazuje, jak silnie technologia kształtuje ich podejście do rozwoju i jak biedne są kompetencje managerów w tym zakresie.

A talenty, które mogą wyróżniać Gen Z?
Indywidualizacja (Individualization) – cenią autentyczność.
Zbieranie (Input) – kochają gromadzić wiedzę.
Elastyczność (Adaptability) – szybko adaptują się do zmian.
Uczenie się (Learner) – nieustannie rozwijają swoje umiejętności.

Praca z talentami jest najlepszym rozwiązaniem na uruchamianie współpracy i dialogu międzypokoleniowego w zespołach. Talenty są przewodnikami dla managerów w rozwijaniu swoich ludzi.

Nie, w naszym sklepie nie ma płatności odroczonych. Możesz natomiast zapłacić kartą kredytową, przy użyciu Blika, szybkich płatności lub przelewem tradycyjnym.

Możesz wysłać je na adres [email protected]. Odpowiemy tak szybko, jak to możliwe i postaramy się pomóc!