Dzięki badaniu CliftonStrengths® 34 (tzw. testowi Gallupa) odkryjesz swój unikalny profil talentów, uporządkowanych w charakterystycznej dla Ciebie kolejności, od najsilniejszych do tych najsłabszych. Raport Managera pozwoli Ci zgłębić potencjał Twoich 10 najsilniejszych cech.
Ta opcja jest dla tych:
- co jeszcze nigdy nie przystąpili do badania talentów – dzięki niej poznasz swoje Top10 wraz z ekstra raportem managerskim.
- co już mają za sobą badanie (Top5 lub All34) – chcą rozwijać swój potencjał managerski z talentami.
Rozmowa z coachem pomoże Ci w pełnym zrozumieniu i właściwym zinterpretowaniu otrzymanego wyniku oraz odkryciu praktycznych sposobów wykorzystania talentów w rozwoju swojego stylu zarządzania oraz w zarządzaniu zespołem.
Wybierając ten produkt dostaniesz:
- kod do rozszerzenia (jeśli masz już wynik Top5 lub All34) twojego wyniku badania CliftonStrengths® 34 (test Gallupa) o dodatkowy Raport dla Managera wraz z instrukcją,
- lub kod do badania CliftonStrengths® Top10 (test Gallupa), rozszerzony o dodatkowy Raport dla Managera wraz z instrukcją,
- raport dotyczący Twoich dominujących talentów w roli Managera (top 10),
- sesję informacji zwrotnej, czyli 90-minutową rozmowę z coachem, w trakcie której omówicie Twój potencjał managerski, pomoże Ci to w uświadomieniu sobie, gdzie i jak wykorzystujesz swoje naturalne talenty w swoim życiu i jak możesz to robić efektywniej.
- dostęp do narzędzi i materiałów pomocniczych dostępnych na stronie Gallup.com
Rozmowa z coachem możliwa jest w języku polskim lub angielskim, trwa 90 minut, on-line.
Czego doświadczysz dzięki badaniu i pracy na mocnych stronach:
- większej samoświadomości dzięki zgłębieniu Twoich 10 najsilniejszych cech pod kątem zarządzania,
- uzbrojenia się w wiedzę jak zarządzać poprzez mocne strony,
- większej pewności siebie w zarządzaniu, dzięki zrozumieniu swoich mocnych stron i wiedzy jak je wykorzystać, aby odnieść sukces,
- lepszej efektywności w pracy i w życiu osobistym,
- sukcesu pomimo twoich słabości, dzięki koncepcjom i strategiom, które pomogą ci zarządzać tym, czego nie robisz najlepiej,
- poznasz dojrzałości niedojrzałości swoich talentów w zarządzaniu.
