Oficjalna polska nazwa wg Instytutu Gallupa: Ukierunkowanie (ang. Focus®) · Domena: Działanie
| Znasz kogoś, kto w środku zebrania – gdy dyskusja właśnie rozjechała się w pięciu kierunkach – spokojnie pyta: „dobra, ale co my właściwie chcemy osiągnąć?” i nagle wszyscy wracają na właściwe tory? To prawdopodobnie ktoś z silnym talentem Ukierunkowania. Jeden z 34 talentów CliftonStrengths® – z domeny Działanie. |
⚡ Co to właściwie jest UKIERUNKOWANIE?
- Najpierw cel, potem droga – Osoby z talentem Ukierunkowania zaczynają od pytania: „dokąd zmierzamy?”. Dopiero gdy znają punkt docelowy, układają kolejne kroki – i każdy z nich podporządkowują temu celowi.
- Pociąg na wyznaczonych torach – Kiedy kierunek jest już ustalony, trudno ich z niego zepchnąć. Jadą konsekwentnie, z determinacją i poczuciem sensu – a ta energia potrafi pociągnąć cały zespół, zwłaszcza przy celach wymagających długiej, wytrwałej pracy.
- Filtr na rozpraszacze – Upraszczają to, co złożone: ustalają priorytety, odcinają to, co nieistotne, i pilnują, żeby praca stale posuwała się do przodu.
- Korekty bez zbaczania z kursu – Ukierunkowanie to nie upór. Te osoby potrafią dokonywać korekt niezbędnych do tego, aby trzymać się obranego kursu – trasa może się zmienić, cel zostaje.
„Ukierunkowanie zamienia intencję w działanie – gdy cel jest jasny, każdy kolejny krok zaczyna mieć sens.”
Gallup CliftonStrengths
🚀 Jak talent UKIERUNKOWANIE wzmacnia zespół?
KLAROWNOŚĆ KIERUNKU
- Nazywają cel i pilnują, żeby zespół o nim nie zapomniał
- Pomagają oddzielić to, co naprawdę ważne, od tego, co może poczekać
- Trzymają zespół na jednym torze mimo konkurujących priorytetów
NIEPRZERWANY POSTĘP
- Przecinają szum i rozproszenie
- Podtrzymują tempo przy celach rozpisanych na długie miesiące
- Zadają porządkujące pytania: co chcemy osiągnąć? które kroki są kluczowe? co możemy teraz odpuścić?
🤝 Czego UKIERUNKOWANIE potrzebuje od innych?
- Jasno nazwanego celu – Bez celu ten talent traci moc. Najlepiej, gdy wspólny cel zostaje określony na samym początku – i regularnie się do niego wraca. Dzięki temu energia nie rozchodzi się na boki. Samo: „Naprzód” to zbyt mało, potrzebne jest: „Naprzód, na północny-wschód.”
- Czasu bez przerywania – Ukierunkowanie rozkwita w głębokim skupieniu, kiedy praca naprawdę płynie. Open space bywa dla tych osób wyzwaniem, dlatego szacunek dla ich czasu na pracę w skupieniu jest kluczowy.
- Partnerów, którzy pomogą spojrzeć szerzej – Osoby z talentami Organizatora czy Stratega pomagają przejść przez objazdy i przeliczyć plan na nowo, a Uczenie Się zadaje czasem bezcenne pytanie: „czy to wciąż właściwy cel?”.
💼 Dla liderów — jak angażować osoby z talentem UKIERUNKOWANIE ?
Zapraszaj ich do wyznaczania celów. Badania Gallupa pokazują, że pracownicy, którzy współtworzą swoje cele, są aż 3,6 razy częściej zaangażowani. Osoby z Ukierunkowaniem nie tylko same lepiej pracują z celem, który rozumieją – pomagają też nadać mu kształt całemu zespołowi.
Ustalcie zasady kontaktu. Zapytaj, na czym się teraz skupiają i jak możesz ich wesprzeć. Umówcie się, kiedy i jak najlepiej się kontaktować – zaplanowane spotkanie czy krótka wiadomość we właściwym momencie. Takie rozmowy budują wzajemny szacunek i zmniejszają tarcia.
✓ Sięgaj po ich talent, gdy zespół się rozprasza. Tylko połowa pracowników wie, czego oczekuje się od nich w pracy (pytanie Q01 badania zaangażowania Gallup Q12®). Osoba z Ukierunkowaniem może tę lukę domykać – rozmowami o celu, priorytetach i postępach.
🔗 Najlepsze talentowe partnerstwa dla UKIERUNKOWANIA
Ukierunkowanie najmocniej rozpędza się w duecie z innymi talentami z domeny Działanie, zwłaszcza z Osiąganiem. Ukierunkowanie wyznacza trasę, a Osiąganie dostarcza codziennej energii, by nią podążać – jedno pilnuje kierunku, drugie wytrwałości. Odpowiedzialność i Dyscyplina dokładają niezawodność i strukturę. Z kolei Komunikatywność, CZAR i Integrator pomagają połączyć cel z ludźmi, którzy go realizują, tak by nikt nie poczuł się po drodze pominięty. A Optymista przypomina o tym, o czym Ukierunkowanie łatwo zapomina: żeby zatrzymać się i docenić przebyte kamienie milowe.
| Osiąganie | Odpowiedzialność | Organizator | Strateg | Uczenie Się | Optymista |
| Achiever® | Responsibility® | Arranger® | Strategic® | Learner® | Positivity® |
PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI DLA OSÓB Z TALENTEM UKIERUNKOWANIE
- Pomagaj innym ustalać priorytety – pytaj: „gdzie chcesz zobaczyć postęp?” albo „co jest teraz najważniejsze?”. Twoja umiejętność przecinania szumu to prezent dla całego zespołu.
- Zwracaj uwagę, jak Twoją intensywność odbierają inni – szczególnie osoby, które czerpią energię z relacji albo z Elastyczności. Proś o informację zwrotną i zostawiaj miejsce na inne perspektywy.
- Zatrzymuj się, żeby świętować wspólne sukcesy – Ukierunkowanie nie tylko napędza wyniki, ale też sprawia, że ludzie idą razem w jedną stronę.
Pamiętaj: trzymanie kursu to Twoja supermoc, ale do najlepszych celów dochodzi się razem – czasem warto na chwilę oderwać wzrok od mety i sprawdzić, kto jedzie z Tobą w tym pociągu.
Magdalena Czubaszek
Certyfikowany Coach Gallupa · Trener rozwoju managerskiego · magdalenaczubaszek.pl #CliftonStrengths #Ukierunkowanie #TalentyGallupa #RozwójLiderów #Coaching #HRPolska #Focus
