Jeżeli aż palisz się do pracy, inni mówią, że jesteś „w gorącej wodzie kąpany”, a ryzyko to Twoje drugie imię – prawdopodobnie jesteś osobą, której jednym z dominujących talentów jest AKTYWATOR (ACTIVATOR). Taka osoba przechodzi do działania tuż po podjęciu decyzji, a jej pomysły bardzo szybko przechodzą ze sfery planów do sfery realizacji.

To talent z domeny wywierania wpływu, któremu badanie talentów i mocnych stron Clifton Strengths® przypisuje pomarańczową barwę. Osoby z tym talentem najlepiej będą uczyły się przez działanie, ale to nie ich jedyna charakterystyczna cecha.

CHARAKTERYSTYKA 

AKTYWATORA (ACTIVATOR) na próżno powstrzymywać przed działaniem. Nie tylko bardzo szybko przystępuje do pracy, ale również inspiruje innych, aby się do niego przyłączyli. Dla osoby z tym talentem, myślenie i działanie uzupełniają się, a rozmyślanie nad projektem czy ewentualna niewiedza nie powstrzymują jej przed pracą. Jeśli czegoś nie wie, to się dowie lub nauczy właśnie przez aktywne działanie, z którego następnie wyciąga wnioski. To pozwala osobie z talentem AKTYWATORA (ACTIVATOR) na zachowanie świeżego umysłu i dalszą motywację do robienia rzeczy.

Manager, z tą mocną stroną, potrafi tchnąć energię w całą grupę i nie lubi zbędnych dyskusji, które są dla niego stratą czasu. Osiąga sukces już wtedy, kiedy działa, a nie kiedy otrzyma pochlebną ocenę. Lubi, kiedy samodzielnie może podejmować decyzje i rozpoczynać działania. Nie boi się ryzykować, co jeszcze mocniej motywuje osoby w jego otoczeniu do działania.

DOJRZAŁY TALENT

Managerowie z dojrzałym talentem AKTYWATORA (ACTIVATOR) doskonale wiedzą, kiedy jest czas na aktywność. Kierują nim, motywując innych. Działają nie tylko dla działania, ale również dlatego, że mają określony cel, do którego chcą dotrzeć. Nie niecierpliwią się, tylko analizują sytuacje, co przekłada się na jeszcze efektywniejszą i szybszą pracę całego zespołu.

NIEDOJRZAŁY TALENT

Jeżeli osoba nie zadba o rozwój talentu, może bardzo szybko nudzić się projektami, których się podjęła. Bardzo często można określić ją mianem „słomianego zapału”. Nierozwinięty talent będzie się niecierpliwić i działać z egoistycznych pobudek. Może nie przewidywać przeszkód ani konsekwencji tego, co robi.

INSPIRACJA DLA CIEBIE 

Jeśli według TOP 5 mocnych stron Clifton Strengths® jesteś AKTYWATOREM (ACTIVATOR), możesz pracować nad tym, żeby skuteczniej działać i skupiać się na jednym projekcie na raz. To pozwoli Ci szybciej doprowadzić je do końca i rozpocząć pracę nad nowym projektem. Możesz pracować nad tym samodzielnie lub ze mną, po to aby talent był dojrzały i wspierał realizację potrzeb Twoich oraz Twojego zespołu. Na początek polecam Ci 3 książki: 

• „Esencjalista. Mniej, ale lepiej.” Greg McKeown
• „7 nawyków skutecznego działania.”   Stephen R. Covey
• „Getting Things Done, czyli sztuka bezstresowej efektywności” David Allen

PYTANIA DLA TALENTU AKTYWATOR: 

• Jak oceniasz i mierzysz postępy swoich ludzi ? Skąd wiesz, że Twoje działania prowadzą Twój zespół tam, gdzie chcesz?
• Kto może dawać ci informację zwrotną, której potrzebujesz, aby dać ci znać, że zaczynasz właściwe rzeczy we właściwym czasie lub życiu rozpocząłeś/aś, które wymagają dokończenia? Jak zaczniesz je kończyć? Kto z Twojeg zespołu może Ci pomóc?

PYTANIA DLA TALENTU AKTYWATOR: 

• Jak Twój talent Aktywatora będzie wpływał na procesy rekrutacyjne w Twoim zespole? 
• Czy i jak Twój talent Aktywatora będzie budował zaangażowanie pracowników? 
• Jak Twój talent Aktywatora i będzie zarządzał wynikami? 
• Jak Twój talent Aktywatora będzie rozwijał ludzi?