Hogan Assessment® – Klucz do Przewidywania Sukcesów Zawodowych
Hogan Assessment® jest narzędziem skoncentrowanym na ocenie osobowości w kontekście pracy. Jego unikalność polega na pomocy w przewidywaniu zachowań oraz potencjalnych sukcesów zawodowych, co czyni je ważnym narzędziem w procesach rekrutacji. Dostarcza ono wglądu w mocne strony oraz potencjalne obszary ryzyka, co jest szczególnie cenne w liderowaniu zespołami i zarządzaniu konfliktami.
Thomas Assessment® – Dopasowanie Talentów do Ról
Thomas Assessment wyróżnia się szeroką gamą narzędzi, w tym analizę profilu osobowości i testy zdolności. Jest szczególnie przydatne w rekrutacji, zarządzaniu talentami i planowaniu kariery, pomagając dopasować osoby do ról, które najlepiej odpowiadają ich naturalnym talentom i umiejętnościom.
Insights Discovery® – Promowanie Zrozumienia i Współpracy
Wykorzystując model czterech kolorów do zrozumienia różnic indywidualnych, Insights Discovery ułatwia komunikację i współpracę w zespołach. Narzędzie to promuje lepsze zrozumienie między współpracownikami, co jest kluczowe w budowaniu silnych, zgranych zespołów.
DiSC Assessment (MaxieDISC®) – Poprawa Komunikacji w Pracy
DiSC Assessment kategoryzuje zachowania na cztery style, dostarczając wglądu w preferencje komunikacyjne oraz sposób działania. Zrozumienie tych stylów może znacząco poprawić komunikację w miejscu pracy, zarządzanie konfliktami i efektywność zespołową.
CliftonStrengths® – Odkrywanie i Rozwijanie Naturalnych Talentów
Opracowany przez Instytut Gallupa, CliftonStrengths® pomaga odkryć i rozwijać naturalne talenty. Poprzez identyfikację ‘Top 5’ talentów z puli 34, narzędzie zapewnia spersonalizowany wgląd w to, co nas wyróżnia, a jednocześnie koncentruje się na mocnych stronach, dzięki temu możliwe jest zwiększenie zaangażowania oraz efektywności.
W Bonusie: RMP (Reiss Motivation Profile®)
Reiss Motivation Profile® to narzędzie, które pokazuje, co napędza człowieka i wpływa na jego zachowania poprzez identyfikacje natężenia 16 wewnętrznych potrzeb. Dzięki temu narzędziu można podjąć decyzje dotyczące wyboru zawodu, szkoły, zmiany pracy, które są oparte na twoich mocnych stronach i naturalnych predyspozycjach. RMP ma silne naukowe podłoże i spełnia kryteria dobroci stawiane psychometrycznym testom psychologicznym.
Podsumowanie
Wybór odpowiedniego narzędzia oceny zależy od Twoich osobistych i zawodowych celów. Chcesz lepiej zrozumieć swoje preferencje komunikacyjne lub poprawić współpracę zespołową? Istnieją narzędzia, które pomogą Ci dopasować talenty do ról i maksymalizować mocne strony. Ich użycie pozwala lepiej zrozumieć siebie i innych, co sprzyja sukcesowi zawodowemu i rozwojowi osobistemu.
Dla dodatkowych wglądów i inspiracji, posłuchaj mojej rozmowy z Pawłem Cymcyk z Związku Maklerów i Doradców, dostępnej na YouTube. Może dostarczyć cennych perspektyw na temat wykorzystania narzędzi oceny w praktyce.
