PRYNCYPIALNOŚĆ (BELIEF®) – z wiarą w wartości

Cztery domeny talentów Gallupa

Jeżeli masz swoje wartości i zasady, według których ustawiasz swoje życie i się ich trzymasz, to przejawy  talentu  Pryncypialność (Belief). Są to osoby zorientowane na rodzinę, cechuje ich altruizm i bardzo cenią sobie etykę.

To talent z domeny wykonywania (realizowania), w której są także Naprawianie (Restorative), Organizator (Arranger) czy Rozwaga (Deliberative). Czym wyróżnia się Pryncypialność (Belief)?

CHARAKTERYSTYKA 

Osobie z tym talentem łatwo zaufać. Stara się nie zawodzić, dzięki czemu inni w jej lub jego otoczeniu mają wrażenie, że zawsze mogą liczyć na tę osobę. Głęboko zakorzenione wartości są dla niej drogowskazem do rozstrzygania codziennych rozterek, ale praca, którą wykonują także powinna być z nimi zgodna. Tylko wtedy będzie w nią wierzyć i wkładać całe swoje serce w wykonywanie zadań.

Denerwuje ją powierzchowność i zbyt płytkie zaangażowanie. Jest gotów do poświęcania się dla rzeczy, które są ważne, a nie chce się zawieść lub zaangażować w coś, co nie będzie miało sensu. Osoba z Pryncypialnością (Belief) potrzebuje przyczyny lub celu, która motywuje ją do życia. Potrzebuje też znaczącego miejsca, w którym będzie mógł się skupić na swoim dążeniu do celów. Przy czym warto pamiętać, że celem Pryncypialności (Belief) często bywa chęć zmiany życia innych na lepsze. Jeśli w zespole będziesz mieć kogoś z tym talentem, będzie on mocno pilnować, aby praca szła wyznaczonym torem, a konkretny cel będzie jej lub jemu mocno przyświecać.

DOJRZAŁY TALENT

Manager z dojrzałym talentem Pryncypialność (Belief) będzie się skupiał na tym, aby praca jego i jego zespołu niosła realną pomoc i rozwiązywała problemy innych. Pozytywnie wpłynie także na więzi między współpracownikami i potrafi szanować odmienne zdania i wartości. Świetnie będzie pilnował wartości, misji i wizji firmy. Taka osoba nie będzie się bała głośno i wyraźnie deklarować swoich wartości, bo nie przejmuje się tym, co pomyślą o niej inni. W czasach zmian pomoże zapewnić zespołowi i organizacji stabilność, przekazując podstawowe wartości, które nie powinny i nie będą się zmieniać.

NIEDOJRZAŁY TALENT

Może się zdarzyć tak, że nie będziesz w stanie wyobrazić sobie, że ktoś ma inne wartości niż Ty lub jego cele się różnią. Co więcej, może to w Tobie budzić frustrację i złość. Możesz „mimowolnie” odsunąć się od takich osób. A może inne poglądy innych spotykają się z Twoim ostracyzmem, a Ty się na nie zamykasz? To wszystko to przejawy niedojrzałego talentu Pryncypialności (Belief). Ten stan może bardzo utrudniać kontakty międzyludzkie oraz pracę z Tobą.

INSPIRACJA DLA CIEBIE 

Mając talent Pryncypialność (Belief), ma wartości, których się trzyma, ale trochę czasu musi poświęcić na ich odnalezienie. Następnie popracuj nad skutecznym działaniem i samorozwojem. Na początek mam dla Ciebie książowe propozycje!

  • „Człowiek w poszukiwaniu sensu” Viktor E. Frankl
  • „Coaching, czyli restauracja osobowości” Maciej Bennewicz
  • „7 nawyków skutecznego działania” Stephen R. Covey
człowiek w poszukiwaniu sensu wiara w siebie

PYTANIA DLA TALENTU PRYNCYPIALNOŚĆ (BELIEF): 

  • Co sprawia, że twoja praca jest ważna? Skąd wiesz, że robisz różnicę?
  • Kiedy szukasz partnera do projektu, jakie cechy cenisz najbardziej?
  • Gdyby czas i pieniądze nie miały znaczenia, co chciałbyś zmienić w świecie?
  • Jak możesz pomóc tym, którzy są dla Ciebie najważniejsi, spełnić ich życiowy cel?
  • Jakimi wartościami kierujesz się zarządzając zespołem? Czy Twój zespół je zna?

PYTANIA DLA MANAGERA: 

  • Jak Twój talent Pryncypialności (Belief) będzie wpływał na procesy rekrutacyjne w Twoim zespole? 
  • Czy i jak Twój talent będzie budował zaangażowanie pracowników? 
  • Jak Twój talent będzie zarządzał wynikami? 
  • Jak Twój talent będzie rozwijał ludzi?

 

Badanie jeszcze przed Tobą? Przejdź do mojego sklepu i wybierz najlepszą dla siebie opcję!

Cztery domeny talentów Gallupa

Nie znasz swoich mocnych stron? Umów się na badanie wraz z sesją informacji zwrotnej!

  • Jak się nie poddawać podczas szukania nowej pracy?

    Wysyłasz już kolejne cv i nikt się nie odzywa lub jesteś zaproszona/y na pierwszy etap, a potem nie otrzymujesz informacji zwrotnej. Ogłoszenia z niektórych firm znasz już na pamięć i aplikujesz na nie kolejny raz bez odzewu.

    Przez to masz prawo mieć gorszy moment i odczuwać: złość, irytację, frustrację, zniechęcenie czy osamotnienie. Mam dla Ciebie kilka rad, aby nad tym zapanować.

    19 lutego 2024
  • Jak mówić o swoich mocnych stronach w trakcie rozmowy o pracę?

    Częste pytania, które słyszę w trakcie sesji informacji zwrotnych po badaniu talentów Gallupa lub po sesjach coachingowych to: Czy umieszczać talenty Gallupa w cv? Tak! Umieszczaj i zrób z nich użytek. Pokażę Ci jak.

    8 lutego 2024
  • Co powinno zawierać CV?

    Czy wiesz czym powinno się charakteryzować dobre CV? Jakie punkty są niezbędne i o co należy zadbać? Poniżej checklista, która pomoże Ci przygotować skuteczne CV i zyskać kilka punktów od rekrutera, który z pewnością doceni wysiłek jaki włożyłeś/aś w przygotowanie dokumentów aplikacyjnych.

    31 stycznia 2024
  • Jak przygotować się do poszukiwania pracy?

    15 wskazówek, które pomogą Ci przygotować się do poszukiwania pracy.

    21 stycznia 2024