WIZJONER (FUTURISTIC®) – optymistyczne jutro

Gdy posłuchasz takiej osoby, możesz mieć wrażenie, że wróży ona z fusów lub kart. Talent Wizjoner (Futuristic) ma naturalną zdolność do przewidywania przyszłości. To niezwykle barwna i pozytywna cecha.

Jak prawie każdy talent mocno czerpiący z myślenia, pochodzi on z domeny Strategicznego Myślenia. W zielonej domenie możesz znaleźć także Kontekst (Context), Analityka (Analytical) czy Odkrywczość (ideation).

CHARAKTERYSTYKA 

Manager – Wizjoner (Futuristic) czerpie energię z tego, co może przynieść jutrzejszy dzień i jak już dziś możemy na niego wpłynąć. Jego przewidywania są szczegółowe i nietuzinkowe, dlatego tak mocno ceni sobie po pierwsze czas na myślenie i rozplanowywanie przyszłości, a po drugie na dopracowywanie tego planu i wizji. Tak, jak w przypadku innych talentów z tej domeny, inspirują go rozmowy z innymi, bo dzięki nim może wpaść na jakiś pomysł, jak zmienić przyszłość. Działa to w dwie strony, ponieważ Wizjoner (Futuristic) dzieli się swoim zapałem i motywuje rozmówców, czy też współpracowników. Te rozmowy i marzenia napędzają go do działania. Z kolei konieczność skupienia się na tu i teraz i twardego stąpania po ziemi powoduje u niego frustrację. Buntuje się także przed zadowoleniem ze statusu quo.  Nudzi go to, ponieważ nie może nic zmienić.

Jeżeli masz talent Wizjoner dbaj o to, by Twoje opowieści jak najlepiej odpowiadały wyobrażeniu, które masz w głowie.

DOJRZAŁY TALENT

Dojrzały talent Wizjonera (Futuristic) wnosi w zespół optymizm i nadzieję. Taki manager jest chodzącą inspiracją i potrafi porwać za sobą tłumy. Trochę jak Daenerys Targaryen z Gry o Tron, która jednoczyła kolejne ludy w walce o lepsze jutro. Miała konkretną wizję, którą chętnie się dzieliła. Co ważne, aktywnie wcielała swoje marzenia w życie, a nie pozostawiała je jedynie w swojej głowie.

Dojrzały Wizjoner (Futuristic) ma też całkiem dobrze rozwiniętą empatię, ponieważ jest w stanie wczuć się i zrozumieć kogoś, kto chce zmienić swoją obecną sytuację. Co więcej, Wizjoner (Futuristic) będzie dbał o to, aby rzeczywiście ta zmiana zaszła.

NIEDOJRZAŁY TALENT

Tymczasem manager z niedojrzałym talentem Wizjonera (Futuristic) będzie chodził z głową w chmurach. Jego wizje nie tylko raczej nigdy nie będą zrealizowane, ale też nie będzie chciał pomagać innym w zmianie. Jest niepoprawnym marzycielem, żyjącym w swoim świecie i innym czasie. Szybko się niecierpliwi, co jeszcze mocniej utrudnia wprowadzenie marzeń w czyn. Przez stałe pogrążanie się w swoich marzeniach, bywa dość nieobecny, co z perspektywy zespołu/współpracowników może wyglądać na dorzucenie czy odcięcie się od nich i na pewno nie będzie motywowało do inspirującej współpracy.

INSPIRACJA DLA CIEBIE 

Jeśli masz ten talent wysoko, często zastanawiasz się jak będzie wyglądało jutro, ale…warto zastanów się też, jak wyglądało wczoraj. Pozwoli Ci uniknąć tych samych błędów. A jeżeli o błędach mowa, uważaj na pułapki myślenia, które Kahneman świetnie opisał! Znasz którąś z poniższych książek? Jeśli nie, koniecznie znajdź moment na ich lekturę.

• „21 lekcji na XXI wiek” Yuval Noah Harari
• „Homo deus. Krótka historia jutra” Yuval Noah Harari
• “Człowiek w poszukiwaniu sensu” Viktor E. Frankl
• “Pułapki myślenia” Daniel Kahneman

PYTANIA DLA TALENTU WIZJONER (FUTURISTIC): 

• Jaką różnicę chciałbyś wprowadzić w swoim miejscu pracy?
• Jak możesz pomóc stworzyć przyszłość, w której będziesz mógł wnieść ten wkład?
• Jakie plany wprowadzasz teraz w życie?
• Gdybyś mógł rozwiązać jeden z największych problemów świata, co by to było? Jak wyglądałby świat, gdyby ten problem został rozwiązany? Co zrobisz, aby to się stało?
• Kim są ludzie w twoim zespole, którzy potrzebują jakiejś inspiracji? Jak możesz zachęcić ich do przejścia w kierunku bardziej pozytywnej wersji ich przyszłości?

PYTANIA DLA MANAGERA: 

• Jak Twój talent Wizjoner będzie wpływał na procesy rekrutacyjne w Twoim zespole? 
• Czy i jak Twój talent Wizjoner będzie budował zaangażowanie pracowników? 
• Jak Twój talent będzie zarządzał wynikami? 
• Jak Twój talent Wizjoner będzie rozwijał ludzi?

Masz już za sobą “test Gallupa”? Nie? W takim razie nie czeaj dłużej! Badanie talentów Gallupa i nie tylko, możesz wykupić w moim sklepie.

Nie znasz swoich mocnych stron? Umów się na badanie wraz z sesją informacji zwrotnej!