BEZSTRONNOŚĆ (CONSISTENCY®)- neutralna strona

18 marca 2023-Magdalena Czubaszek

Dla talentu Bezstronność (Consistency) wszyscy są jednakowo równi. To osoby bardzo wyczulone na to, aby każdy był traktowany w neutralny sposób, a szala nie przechylała się na żadną ze stron.

To jeden z 9 talentów z „fioletowej” domeny Gallupa, czyli wykonywania (realizowania). W Twoim Top 5 mogą być inne cechy z tej samej grupy, jak Organizator (Arranger) czy Pryncypalność (Belief), ale sprawdź też talenty z pozostałych domeny!

CHARAKTERYSTYKA

Masz wewnętrzne przykazania, którym podlegają wszyscy wokół Ciebie nawet, jeżeli nie zdają sobie z tego sprawy. To właśnie dzięki tym regułom możesz traktować innych w możliwie równy sposób – bez poniżania czy też degradacji, ale i bez nadmiernego wywyższania. Pilnujesz, aby to, czego wymagasz było możliwie jasne, klarowne i przewidywalne, żeby nikt nie starał się wykorzystać niuansów. Potrzebujesz takiego środowiska, w którym wiesz, jakim zasadom podlegasz i czy współpracownicy podlegają tym samym.

Osoba z talentem Bezstronność (Consistency) nienawidzi układów, wykorzystywania powiązań czy udogodnień związanych z pochodzeniem czy statusem. Uważa, że każdy powinien mieć równe szanse na zaprezentowanie się i tę samą poprzeczkę do osiągnięcia. Przez swoje wyczulenie na jednakowe traktowanie, bardzo szybko dostrzega miejsca, w których go brakuje i postuluje zmiany. Ma także łatwość w dokonywaniu sprawiedliwego osądu dla wszystkich zaangażowanych stron.

Manager, którego mocną stroną jest Bezstronność (Consistency) ma wypracowane schematy postępowania i oceniania. Uwielbia wykonywać działania w dokładnie ten sam sposób, jeżeli jego zdaniem jest on klarowny i przynosi zamierzony cel. Pamiętaj jednak, że ludzie nie czytają w myślach! Dla udanej współpracy, Twoi podwładni muszą wiedzieć, według jakich reguł są chciałbyś lub chciałabyś aby postępowali.

DOJRZAŁY TALENT

Mocną stroną tego talentu jest umiejętność tworzenia jasnych zasad i procedur. Potrafi dostrzec podobieństwo do wcześniej wykonywanych zadań i docenić je. To automatycznie przekłada się na lepsze wykonanie powierzonego mu zadania – skoro kiedyś już wykonywał podobne, to ma ustalony schemat i może według niego działać. Taka osoba jest też bardzo lojalna wobec obowiązującego prawa, bo wierzy, że tylko ono zapewni równe traktowanie. Potrafi jednak wprowadzać zmiany. Robi to w bezpieczny sposób, żeby nikogo nie skrzywdzić ani nie urazić.

NIEDOJRZAŁY TALENT

Jeżeli talent Bezstronności (Consistency) jest niedojrzały, może powodować bardzo dużo komplikacji w życiu prywatnym i zawodowym. Taka osoba może bezwzględnie przestrzegać określonych reguł, ale bez ich oceniania. Jeśli istnieje na coś reguła, oznacza to, że trzeba jej przestrzegać nawet, jeżeli kogoś by krzywdziła lub wywyższała. Taki manager może być bardzo surowy, zamknięty na jakiekolwiek zmiany. We wszystkim może dostrzegać niesprawiedliwość, często w swoim kontekście i z różnych powodów może uważać, że został skrzywdzony przez los. Może również mieć tendencję do kładzenia nadmiernego nacisku na sposób wykonania pracy, zamiast skupiania się na jej wyniku – przeceniania procesu nad wynikami.

INSPIRACJA DLA CIEBIE

Zainspiruj się tymi 4 książkami, które pozwolą Ci popracować nad talentem bezstronności.

“Dawaj i bierz”, Adam Grant
“Stanowczo, łagodnie, bez lęku”, Maria Król-Fijewska
“W co grają ludzie. Psychologia stosunków międzyludzkich”, Eric Berne
“Szef wymagający i wyrozumiały”, Kim Scott

Okładka książki "Stanowczo, łagodnie, bez lęku"

Okładka książki "Szef wymagający i wyrozumiały"

PYTANIA DLA TALENTU BEZSTRONNOŚĆ (CONSISTENCY):

Opowiedz mi o systemach i procesach, które stosujesz, aby pomóc w realizacji swoich celów. Jaki aspekt jest najbardziej satysfakcjonujący?
Kim są Twoi najlepsi partnerzy w pracy? Kiedy zwracasz się do nich o pomoc?
Co robisz, aby mieć pewność, że ludzie są traktowani sprawiedliwie?
Jak definiujesz i mierzysz sukces, gdy pracujesz nad projektem?
Gdzie są miejsca nieładu w Twojej organizacji? Jak możesz wprowadzić do nich stabilność i spójność?
Kto w Waszej społeczności nie otrzymuje sprawiedliwej szansy? Co zrobicie w tej sprawie?
Jak możesz promować uczciwość, sprawiedliwość i zasługi w swoim miejscu pracy?